Firemní hodnoty, které nejsou jen na papíře

Kultura se nepozná podle toho, co má firma napsané na webu nebo na zdech kanceláří. Pozná se podle toho, jak se lidé mezi sebou baví, jak spolupracují a jestli to, čemu říkají firemní hodnoty, skutečně žijí.

V Lundegaardu jsme si tu naši kulturu pojmenovali už před lety a hlavně jsme ji začali žít.

Prostě Žít Lunde.

Proč ráno vstaneme a jdeme do práce? Proč zrovna do Lundegaardu? Kdo vlastně jsme a co je pro nás důležité? Právě tyto otázky stály na začátku naší cesty k pojmenování firemní kultury a od té doby tvoří přirozený základ všeho, co děláme.

Kultura, která roste s námi

Naše kultura stojí na šesti hodnotových oblastech, z nichž každá má svého ambasadora a pracovní skupinu složenou z kolegů z různých týmů. Skupiny napomáhají hodnoty rozvíjet a udržovat je živé. Cílem je podporovat otevřenou diskusi o tom, co pro nás dané hodnoty znamenají a jak je můžeme naplňovat každý den. Kultura není jednou daná, vyvíjí se stejně jako my.

Naše hodnoty v každodenní praxi

Hodnoty vznikly na workshopu, kde se potkali zástupci managementu i další kolegové napříč firmou. Nešlo o seznam ideálních přání, ale o odraz toho, jak skutečně fungujeme, jak spolu spolupracujeme a mluvíme. Jsou přítomné v každodenním životě firmy.

Za svou prací si stojíme #přidaná_hodnota #osobní_zodpovědnost #kvalita.

Každý si uvědomuje osobní odpovědnost a kvalitu toho, co odevzdává. Nejen za sebe, ale i za tým. Pokud uděláme chybu, otevřeně ji přiznáme a hledáme řešení. Před překážkami neutíkáme, naopak v nich často objevujeme nové cesty a příležitosti pro inovaci.

Máme odvahu hledat nové cesty #inovace #odvaha.

Učíme se, rozvíjíme a zlepšujeme fungování věcí kolem sebe. Když přemýšlíme o potřebách klienta, hledáme řešení i za hranicemi původního zadání, pokud vidíme smysluplnější cestu. Rádi se posouváme dál - pořádáme minipřednášky, účastníme se konferencí a rozvíjíme se v rámci interního vzdělávání. O nových trendech a inovacích diskutujeme na pravidelných schůzkách.

Jednáme otevřeně #otevřenost #zpětná_vazba #respekt.

Sdílíme mezi sebou nejen úspěchy, ale i překážky, a nebojíme se konstruktivní diskuze. Otevřenost a respekt nejsou jen slova. Máme jasně popsané principy, jak s nimi pracovat i ve chvílích, kdy se vytratí. Zpětnou vazbu vnímáme jako nástroj růstu a respekt jako základ všech vztahů mezi kolegy i klienty. Pravidelně si ji dáváme v rámci hodnotících schůzek a díky tomu se můžeme konzistentně posouvat. Informace sdílíme napříč firmou - na All Hands setkáních mluvíme o novinkách na projektech, finančních výsledcích i aktuálním dění v Lundegaardu.

Umíme se přizpůsobit různým situacím #flexibilita #svoboda #zodpovědnost.

Každý má jiný rytmus a styl práce, ale spojuje nás ochota být flexibilní, když to situace vyžaduje. Svoboda u nás vždy stojí na důvěře a zodpovědnosti vůči týmu. Se svobodou a flexibilitou musí jít ruku v ruce odpovědnost. Odpovědnost za sebe a svou práci je pro nás klíčem k tomu, aby spolupráce mohla dobře fungovat.

Podnikáme spolu s klienty #partnerství_s_klienty #měřitelné_výsledky #budování_důvěry.

Když mluvíme o partnerství s klienty, není to o tom, že „děláme, co chtějí“. Je to o společném podnikání, o sdíleném zájmu o výsledek a o hledání řešení s přidanou hodnotou. Klienti nás často nechávají navrhovat zásadní technologická řešení. To od nás vyžaduje nejen hluboké technické znalosti, ale i pochopení klientovy strategie a businessu.

A v neposlední řadě pracujeme spolu, ne vedle sebe #přátelské_vztahy #sdílíme_zkušenosti.

Naše vztahy nekončí za dveřmi kanceláře, často pokračují i mimo ni. Sdílíme zkušenosti, inspirujeme se a vytváříme prostředí, do kterého se lidé rádi vracejí. Pořádáme akce pro bývalé kolegy a dveře tak zůstávají otevřené i těm, kteří už s námi nespolupracují. Firemní kultura stojí i na drobnostech, jako jsou společné akce, které dělají každodenní život v Lundegaardu radostnější.

HR jako hybatel a opora

HR v tom hraje aktivní roli. Zastřešujeme hodnotové skupiny, pomáháme organizovat akce a přicházíme s novými iniciativami. Cílem není tlačit, ale podporovat přirozený růst kultury.

Naše firemní knížka:
Průvodce kulturou Žít Lunde

Firemní knížka vznikla jako průvodce, který pomáhá každému nováčkovi rychle pochopit, o čem naše firma je. Jak fungujeme, jak spolupracujeme a jaké principy jsou pro nás klíčové.

Má ale i druhý rozměr. Není tu jen pro nováčky, kteří se teprve rozkoukávají, ale i pro všechny, kdo s námi žijí už delší dobu. Protože každý z nás se občas potřebuje znovu naladit na tu správnou frekvenci. Hodnoty nejsou jen slova, jsou to spojnice mezi námi. Když se někdy rozcházíme v názorech nebo v tempu, právě ony nám pomáhají zůstat na stejné vlně.